Una revisión de selección de personal

Las pruebas de capacidades permiten comprobar de modo praxis que el candidato posee las habilidades técnicas y cognitivas necesarias para el puesto. Estas pruebas pueden incluir ejercicios específicos, test de conocimientos o pruebas psicométricas.

Antes de comenzar cualquier proceso de selección de personas, es importante que todos los profesionales involucrados en ella —reclutadores, clientes internos, incluso trabajadores— cuenten con la preparación necesaria para que el proceso sea cabal, transparente y eficaz.

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El proceso de selección de personal es el conjunto de acciones que se realizan para cubrir una vacante determinada de un puesto de trabajo. En este proceso se:

Recibo de currículums: En esta etapa se recibe una amplia variedad de currículums y solicitudes de candidatos/as que desean participar en el proceso.

Inicia desde que una persona se postula para una vacante o en el momento en el que el reclutador ha antagónico un perfil interesante y culmina con la contratación de un nuevo compañero de trabajo. 

Entrevistas finales: los candidatos seleccionados son entrevistados por el equipo de contratación para determinar su idoneidad para el puesto.

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Este tipo de evaluaciones igualmente ayuda a acortar el peligro de rotación, seleccionando candidatos cuyos rasgos personales encajan con la Civilización y dinámicas de la empresa.

Proceso estructurado de entrevistas: La entrevista es una parte fundamental de la selección de personal. Debe ser estructurada y basada en preguntas relevantes para consultora de selección de personal el puesto.

Las empresas exitosas comprenden que sus empleados son su recurso más valioso, y separar a los candidatos adecuados puede tener un impacto significativo en la productividad, la recatado y el éxito general de la estructura.

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La primera período del proceso de selección de personal es el análisis de evacuación. En esta etapa, la empresa identifica las competencias, habilidades y experiencias necesarias para el puesto vacante.

Es la período primero del proceso donde la empresa busca atraer a candidatos potenciales. Esto incluye la publicación de ofertas de empleo, la promoción de la vacante en diferentes medios y la búsqueda activa de candidatos a través de diversas fuentes, como bases de datos de empleo, redes sociales, ferias de empleo y contactos personales. El objetivo del sustitución es ocasionar un pool de candidatos cualificados.

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